#CSR: Postaw na różnorodność

a178456cb81e11e3a46812e95f55900b_7Zwykle otaczamy się ludźmi podobnymi do nas. Szukamy osób, z którymi będziemy mieli wspólny temat do rozmów, podobne zainteresowania. Niestety takie podejście trochę nas ogranicza…przestajemy się otwierać na nowe wyzwania, możliwości, stoimy w miejscu.

Niejednorodna grupa pracowników wprowadza powiew kreatywności do firmy. Każda z osób reprezentuje inny bagaż doświadczeń i interesuje się czymś innym. Dzięki takiej mieszance wybuchowej łatwiej możemy odpowiedzieć na pojawiające się potrzeby.

To urozmaicenie pozwala mieć w jednym miejscu dostęp do różnych zalet i cech grupy, w której pracujemy. Burza mózgów podczas spotkania takich osób pozwoli wypracować bardziej kreatywne pomysły.

Świeże spojrzenia dają pracownikom wiele energii i inspiracji oraz pobudzają do większego zaangażowania.

Często jesteśmy tak przyzwyczajeni do naszego otoczenia, że nie zwracamy uwagi na detale, które może zauważyć ktoś inny. Stawiając na szerokie spojrzenie otwieramy umysł na inne punkty widzenia.

Jednym z kreatywnych podejść jest technika „sześciu kapeluszy” Edwarda de Bono. Dzielimy osoby na grupy, a następnie każda z nich zajmuje się jedynie jej przydzielonym spojrzeniem na dany temat:

  • Biały – kapelusz z danymi; obiektywizm
  • Czerwony – kapelusz z intuicją; emocje
  • Czarny – kapelusz negatywny; pesymizm
  • Żółty – kapelusz pozytywny; optymizm
  • Zielony – kapelusz twórczy; możliwości
  • Niebieski – kapelusz przewodniczącego spotkaniu; organizacja

Jest jeszcze kilka innych technik pozwalających spojrzeć na problem z różnych punktów widzenia: technika Walta Disneya, macierz przeramowania, podejście 4P itp.

Ważne, aby w spotkaniach uczestniczyły osoby wywodzące się z różnych środowisk, kultur, o urozmaiconych doświadczeniach.

Mając styk z ludźmi o innych talentach czy pasjach sami również otwieramy się i chcemy poddać swoje życie zmianie.

Nie szufladkuj zatem ludzi! Pozwól im twórczo namieszać i spojrzeć z innego punktu widzenia na problem.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s